ワークライフバランスのための行動計画

全ての社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定し、その活動を推進してまいります。

１．計画期間　　2023年8月1日～2025年7月31日までの2年間

２．内容

 目標1：2025年7月までに、年次有給休暇の取得日数を１人当たり平均年間10日以上とする。

＜対策＞

• 2023年9月～　年次有給休暇の取得状況について実態を把握
• 2023年10月～　役員で休暇取得状況の検討開始
• 2023年10月～　計画的な取得に向けた月例会での周知と取得促進

＊以下、毎年繰り返す。

女性活躍推進法に基づく「えるぼし」企業に認定されました

OPMAC株式会社は、2024年6月4日付で、厚生労働大臣より女性活躍推進法第9条による基準適合一般事業主として認定（「えるぼし」（3つ星）認定）を受けました。

インターンシップの受け入れを行いました

今年も、東京都の「外国人材受入総合サポート事業」を通じて、インターンシップの受け入れを行いました。弊社でのインターンシップの受け入れは、昨年に続いて2回目となります。今回は、ベトナム出身の留学生（男性）が来てくれて、ウェブ上での情報収集、Google Formを使ったアンケート調査の分析及び取りまとめ、日本語報告書のベトナム語への翻訳作業など、開発コンサルタント業務に関連する業務を、弊社コンサルタントの指導のもと行いました。